• Coaching de leadership | Coaching de management

  • Optimiser son style de management, affirmer son leadership
  • Mieux fonctionner avec son équipe, ses collègues, ou son patron direct
  • Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
  • Etre accompagné lors d’un changement ou sur des enjeux forts

• Coaching de prise de poste

  • Etre accompagné lors d’une prise de fonction, le passage à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise, équipe, organisation
  • Etre performant lors d’une réorganisation ou d’un changement important dans vos responsabilités

• Coaching de performance

  • Création et obtention d’objectifs professionnels et/ou personnels
  • Atteindre des objectifs qualitatifs ou quantitatifs
  • Améliorer son impact en management / leadership
  • Préparer un évènement (compétition, concours, examen, salon, contrat, négociation, élection, homologation/certification professionnelle, etc.)
  • Réaliser une performance personnelle ou professionnelle
  • Dépasser la crainte de l’échec face à un enjeu important

• Coaching d’intégration | Coaching d’adaptation

  • S’adapter à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France, ou cadres français s’expatriant)
  • S’intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe, école, université, associations)
  • Améliorer son aptitude relationnelle
  • Communiquer mieux et s’intégrer plus harmonieusement dans l’environnement

• Coaching de soutien

  • Prévenir ou dépasser un burn-out (un épuisement professionnel)
  • Redonner confiance tout en améliorant l’estime et l’affirmation de soi
  • Améliorer son efficacité personnelle, gestion des talents
  • Affirmer son potentiel / Mieux gérer son émotionnel
  • Préparation mentale d’un rdv très important ou d’un concours : simulations, visualisations & confrontations…
  • Mieux communiquer, gérer un conflit, gérer le personnel et le professionnel, prendre du recul face à la pression, développement de carrière
  • Gestion des émotions, du stress, des conflits et des situations difficiles
  • Rebondir après un échec ou des difficultés (domaine personnel ou professionnel)
  • Surmonter un conflit
  • Dépasser un problème qui bloque ou freine le développement 

• Coaching d’orientation

  • Création et obtention d’objectifs professionnels et/ou personnels
  • Orientations et reconversion, se mettre en mouvement pour concrétiser ses choix
  • Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et professionnelle)
  • Identifier ses forces (talents, motivations), et comment les utiliser au mieux
  • Bâtir un projet personnel et professionnel cohérent avec votre profil, vos possibilités et vos aspirations

• Coaching de recherche d’emploi

  • Formaliser un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses motivations
  • Optimiser et rendre cohérents et « vendeurs » le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés  (CV, Biographie, Lettre de motivation,…)
  • Etre accompagné pour développer sa confiance et sa motivation pendant la recherche d’emploi
  • Faire un choix si plusieurs offres se présentent
  • Préparer sa négociation avant de signer un contrat de travail

• Coaching de reconversion

  • Bâtir ou valider un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations
  • Préparer une reconversion, une seconde carrière , un « virage à 180° (par exemple du salariat au statut de commerçant ou d’indépendant, le passage du public au privé ou l’inverse)
  • Réaliser un rêve : Par exemple vivre de son art ou de sa plume…
  • Etre accompagné dans une période de profonde remise en question professionnelle avec des implications personnelles
  • Préparation d’entretiens, préparation mentale, leadership, prise de décision et performance durable

1PREMIER CONTACT

• Evaluation de la problématique et du degré d’urgence par la coach
• Proposition d’un entretien avec la coach

2ENTRETIEN EXPLORATOIRE COACH – (1H30 À 2H)

• Formulation et analyse de la demande
• Proposition :
  • d’un second entretien pour finir de poser ou traiter le problème
  • d’un accompagnement plus long dont on précise ici les objectifs et modalités pratiques
  • ou fin de la démarche si le problème posé a été traité

3VOTRE ACCOMPAGNEMENT

• 4 à 8 entretiens de 1h30 à 2h
• Fréquence bi-mensuelle sauf situation particulière
• Le dernier entretien comprend un temps de bilan et d’évaluation de la prestation matérialisé par un document écrit par le coaché comprenant une partie évaluation de la prestation et une partie témoignage de son expérience